每年7月是成都社保政策集中调整的窗口期。2026年7月起，多项社保新规同步落地——缴费基数上调、养老金年度调整补发、超龄劳动者保障新规施行。本文逐一汇总，帮你快速了解变化和影响。
一、三项社会保险缴费基数（2026年度）
依据川人社办发〔2025〕39号文，2026年度四川省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数正式确定：上限22,938元/月，下限4,588元/月，全口径城镇单位就业人员月平均工资7,646元/月。工资低于4,588元的必须按4,588元申报，高于22,938元的按22,938封顶。相比上一年度，下限从约4,511元上调至4,588元、上限从约22,555元上调至22,938元——基数提高意味着每月社保扣款将小幅增加，同时未来的养老金和医保报销额度也相应提高。
二、职工社保缴费比例（成都）
养老保险单位16%、个人8%；医疗保险（含生育）单位约8%、个人2%；失业保险单位0.6%、个人0.4%；工伤保险单位0.2%至1.9%按行业差别费率、个人不缴。以最低基数4,588元估算：个人每月社保扣款约477元（养老367元+医疗92元+失业18元），单位每月承担约1,128元。灵活就业人员养老保险可在4,588至22,938元之间自主选择档次，缴费比例20%全部个人承担，最低档约918元/月，最高档约4,588元/月。医保方面，统账结合方式按7,646元的80%（约6,117元）为基数缴费，比例约8.5%。
三、城乡居民社保（2026年度）
城乡居民养老保险：年满16周岁不满60周岁的有5个档次可选（10%至50%），政府按缴费基数2%补贴；年满60周岁及以上趸缴15年的金额从20,489元至102,449元不等。城乡居民医保2026年度缴费标准已于2025年9至12月集中征缴。基础养老金全国最低标准从143元/月提高至163元/月，每月增加20元，成都实际标准高于全国最低线，7月一次性补发1至6月差额120元。
四、2026年7月1日起全国落地五项重大新规
第一，养老金年度调整。根据2026年两会政府工作报告，继续适当提高退休人员基本养老金。截至2026年7月，人社部和财政部尚未发布2026年度具体调整比例通知（2025年为3%）。调整方式为定额调整加挂钩调整（缴费年限乘以1至2元加原基数乘以比例）加倾斜调整（高龄、边远地区），7月底前补发1至6月差额。上半年退休人员按旧基数预发的，7月自动重算补差。具体金额以官方通知为准，建议关注四川省人社厅公告。
第二，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（56号令）。退休返聘人员企业必须单独缴纳工伤保险，个人不掏钱。上下班途中及工作过程中受伤正式认定为工伤。工资不得低于当地最低工资标准。米面油、购物卡等实物抵工资禁止，投诉到12333不改罚2,000至20,000元。加班费必须单独列在工资条上（1.5倍/2倍/3倍）。
第三，社保基数年度重核。每年7月根据上一年全年总收入重核，年终奖、加班费、津贴全算进去不只是底薪。金税四期税务、人社、银行三方数据打通比对：差额10%触发黄色预警，差额20%触发红色预警，需补差额加日万分之五滞纳金，严重者罚3倍。缴费基数确认表必须本人签字留底。
第四，养老保险最低缴费年限延长。根据2024年9月全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》：2025至2029年为缓冲期维持15年不变；从2030年1月1日起每年提高6个月，至2039年达到20年。注意：2029年底之前已参保的人员不受此影响，仍按15年执行。
第五，灵活就业人员政策优化。可自主选择缴费档次，收入低时可降档不中断即可累计年限。跨省养老关系转移实现线上全国通办。
五、重要时间节点与企业应对建议
2026年7月起社保基数按新标准执行（管到2027年6月）；7月底前养老金年度调整补发到账；7月1日起超龄劳动者保障新规正式施行。对于成都企业，建议立即做三件事：一是按新基数4,588至22,938元重新核算每位员工的社保扣款和用工成本；二是排查退休返聘人员的工伤保险是否已单独缴纳；三是确保缴费基数确认表经员工本人签字留底，为金税四期数据比对做好准备。如需专业支持，欢迎联系成都市柯洋税务师事务所。地址在成都高新区天府大道北段1700号环球中心E5区915号。
