每年年中，成都都会迎来社保和公积金缴费基数的年度调整。基于四川省2025年全口径城镇单位就业人员平均工资约7518元/月推算，社保缴费基数下限约4511元/月、上限约22555元/月；住房公积金缴存比例仍维持在5%至12%之间，由单位自主选择。以下是每项扣款的详细计算和注意事项。
社保缴费基数是怎么确定的？通俗说，它的上下限由四川省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资决定。下限是平均工资的60%，上限是300%。基于四川省2025年全口径社平工资约7518元/月，按60%核算下限约4511元，按300%核算上限约22555元。如果你的月工资低于4511元，按4511元为基数缴纳；高于22555元，按22555元为基数缴纳；介于两者之间，按实际工资缴纳。
先算社保。成都企业职工的社保包含五个险种：养老保险（单位16%、个人8%）、医疗保险（含生育保险，单位约8.5%、个人2%）、失业保险（单位0.6%、个人0.4%）、工伤保险（单位按行业费率，个人不交）。以按最低基数4511元缴纳为例，个人每月社保扣款：养老保险361元（4511×8%）、医疗保险90元（4511×2%）、失业保险18元（4511×0.4%），合计约469元。单位承担的部分约为：养老保险722元、医疗保险383元、失业保险27元、工伤保险约18元，合计约1150元。
再算公积金。需要注意的是，公积金的缴费基数与社保基数采用不同的统计口径。社保基数基于四川省全口径城镇单位就业人员平均工资，而公积金基数基于成都市城镇非私营单位就业人员平均工资。2026年成都公积金缴存基数上限约31378元/月（成都市非私营单位平均工资的3倍），下限按成都市各区县最低工资标准（约2200至2330元/月）。缴存比例由单位在5%至12%之间自主选择，单位和个人同比例缴存。以实际工资5000元、最低比例5%计算，个人每月缴存250元，单位同额缴存250元，合计500元进入个人公积金账户。如果单位选择最高比例12%，按5000元基数则每月个人缴存600元、单位配套600元，合计1200元——这笔钱全部归个人所有，可用于购房、租房、装修等。
灵活就业人员怎么办？2026年，成都灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险和医疗保险。养老保险的缴费基数在4511元至22555元之间自主选择，缴费比例20%（全部由个人承担）。以最低基数4511元计算，每月需缴纳约902元养老保险。医疗保险方面，灵活就业人员按成都市上年度全口径平均工资的一定比例缴纳，约每月400元左右，具体以医保局公布为准。
基数调整对你的实际影响，分三种情况。情况一：你的工资低于4511元——过去按更低基数缴纳，现在基数上调到4511元，每月个人社保扣款会增加几十元，但同时未来的养老金和医保报销额度也会相应提高。情况二：你的工资在4511元至22555元之间——如果工资没变，社保扣款基本不变；但如果你的工资刚好跨过了一个调档节点，扣款会有微小变化。情况三：你的工资高于22555元——超过部分不再计入社保缴费基数，实际社保扣款不变。
关于执行时间需要说明一点：社保缴费基数执行期通常为当年1月1日至12月31日。在实际中，因每年基数公布时间和单位申报调整流程的关系，部分用人单位会在7月前后统一调整并补缴前几个月的差额，因此多数上班族在7月工资单上才会看到扣款变化。公积金年度调整通常也在7月同步进行。如果单位通知公积金基数调整，你可以登录成都住房公积金管理中心官网或小程序查询确认。
关于社保，成都企业主有两个常见问题。一是试用期员工要不要缴社保？根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起即有为职工缴纳社保的义务，试用期包含在劳动合同期限内，必须缴纳。二是社保能不能按最低基数交？理论上缴费基数应按职工实际工资确定，但实践中许多企业按最低基数缴纳。如果企业统一按最低基数缴纳社保，员工有权要求企业按实际工资补缴差额，但需要注意这会相应增加个人和企业的缴费金额。
最后说一句：社保和公积金是劳动者的法定权益，不是企业给你的"福利"。每月看到的扣款，同时也是你未来医疗、养老、购房的保障。2026年基数上调之后，虽然到手的工资短期内会少一点，但长期看，你的社保账户余额和公积金余额都在同步增长。对于企业主而言，社保合规是企业经营的基本底线——社保欠缴、漏缴一旦被稽查，不仅要补缴本金，还要加收滞纳金，甚至影响企业信用。
注：本文所采用的社保缴费基数基于2025年四川省社平工资数据推算，2026年度正式基数标准待四川省官方文件发布后更新确认。
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