每年发年终奖都有老板来问同一个问题：怎么给员工发能到手最多？核心就一个——避开六个临界点。年终奖单独计税用的是月度税率表，金额除以12来确定税率。刚好跨过税率档次边界时，多发一块钱可能导致多交几千甚至近十万的税。
年终奖单独计税核心规则：年终奖÷12，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数，应纳税额=年终奖×税率-速算扣除数。因为除以12来定税率，恰好跨越税率档次边界时税后收入会断崖式下降。
六个临界点及实测：第一个36,000元，适用3%税率到手34,920元，发36,001元跳到10%税率到手32,401元，多发1元少拿2,519元。第二个144,000元，到手129,840元，发144,001元到手115,201元，多发1元少拿14,639元。第三个300,000元，到手241,500元，发300,001元到手225,001元，多发1元少拿16,499元。第四个420,000元，到手318,000元，发420,001元到手294,001元，多发1元少拿23,999元。第五个660,000元，到手465,000元，发660,001元到手429,001元，多发1元少拿35,999元。第六个960,000元，到手627,000元，发960,001元到手528,001元，多发1元少拿98,999元。
怎么用这个表：如果员工的年终奖刚好接近某个临界点，把超出部分挪到下个月工资里，或者直接控制在临界点以内发放。比如年终奖算出来36,500元，建议发36,000元，多出的500元加到1月工资——500元按工资税率可能只缴几十块钱。每人每年只能用一次单独计税，建议年末一次性发放。12月31日前发出的属于当年年终奖，次年1月1日后属于下一年。可在个税APP里分别测算单独计税和合并计税后选择更优方案。成都市柯洋税务师事务所每年帮企业做年终奖发放方案测算：18980020731。
